【浙江教师招聘】宁波市北仑区教育局招聘2020年事业编制教师公告

2019-12-02 17:00 Admin

  根据《宁波市北仑区教育局招聘2020年事业编制教师公告》(11月20日文),决定继续招聘一批事业编制教师。本次招聘人员拟由区教育局统一分配至高中及中心城区、小港、戚家山街道义务段学校。招聘具体事项公告如下:

  一、招聘岗位及指标:本次招聘计划根据11月20日公告及11月23日招聘实施情况执行。计划共招聘28名,其中

  具体招聘岗位、指标及专业要求等详见《北仑区教育局公开招聘2020年事业编制教师岗位、指标及报考专业要求》(见附件一)。

  2020年应届毕业生。年龄在30周岁以下(1990年7月31日以后出生)的浙江省、江苏省、山东省、福建省、安徽省、江西省及上海市生源(高考时户籍所在地,以下简称“六省一市”)的2020年普通高校全日制应届大学本科及以上学历毕业生。其中本科生专业必须符合岗位要求。研究生须具有与报考岗位一致的(资格证取得时间不得晚于公告发布日,同学科普通高中可用于义务段,初中可用于小学。)或所学专业符合报考岗位要求(可以本科或研究生所学专业报考)。

  浙江师范大学:11月30日,8:3011:30,金华本部第22教学楼401多媒体教室。

  选择了高中岗位,可兼报义务段同一学科相应岗位(如选择“高中语文”,选择兼报也就是选择了“义务段语文”),兼报必须为同一学科。义务段不得兼报高中。

  (1)2020年应届毕业生随带身份证、就业推荐表和空白就业协议书、大学本科期间平均学分积点分(学院教务处出具)、大学期间奖学金、三好学生、优秀学生干部等荣誉证书(荣誉证书择重要者提供两三份即可)(研究生如以报考,请带上资格证)。以上所有证件和证明材料需随带原件并上交复印件。

  (2)递交一式两份《北仑区教育局招聘2020年事业编制教师报名表》(见附件二),贴好近期一寸照片。(报名时场地拥挤,请事先填好报名表。)

  如果学科报名人数不足招聘指标3倍的,则酌情减少或取消招聘指标。资格审查贯穿整个招录过程,一旦发现弄虚作假、填报不实信息、提供假材料等情况,则成绩无效,取消招录资格。

  考试含初试和教育教学能力测试(笔试+面试)两个环节,总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

  初试形式为面试,主要考察应聘者思想品德、学习能力及其他综合素质等。初试不合格者淘汰,初试成绩不计入总分。

  考生在进行教育教学能力测试前,与教育局签订协议书。此协议书在考生通过本次考试,成为体检对象后自动生效;考生未通过本次考试,未成为体检对象,则协议自动解除。

  4.教育教学能力测试。包括笔试和面试(义务段音乐、义务段美术、义务段动漫、义务段书法、义务段武术学科面试包括技能测试和结构化面试,请考生随带展示工具。学科面试包括试讲和结构化面试)。笔试形式为教学设计,满分100分,按40%计入总分,笔试不足60分者淘汰。面试包括试讲和结构化面试,面试满分100分,按60%计入总分,面试不足60分者淘汰。

  试讲内容为招聘岗位相关学科教材,考生如报考义务段岗位,可自主选择试讲初中段或小学段(试讲选择学段与以后分配无关)。试讲主要考察课堂教育教学综合能力。结构化面试主要考察逻辑思维能力、应变能力、分析解决问题能力、仪容仪态、职业素养等。

  5.时间、地点:报名后,进行初试,随到随测,一般1小时以内通知是否进入教育教学能力测试环节。

  根据各学科考生总成绩从高分到低分一般按学科岗位指标1∶1的比例确定拟录用人员,并签约。届时请考生随带学校发放的空白就业协议书。若有放弃签约造成岗位空缺的,由北仑区教育局确定是否递补,递补人员名单在报考本岗位的教育教学测试合格人员中按照总成绩从高分到低分顺序确定(成绩出现并列情况时,以笔试成绩高的排名在先)。

  体检安排在浙江省宁波市(具体另行通知),所有进入体检名单的考生均需参加体检。体检按照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》执行。体检不合格者,所签协议自动解除;放弃体检或不在规定时间内参加体检者,所签协议自动解除并视作违约,空缺名额由北仑区教育局确定是否递补,递补人员名单在教育教学测试合格人员中按照总成绩从高分到低分顺序确定(成绩出现并列情况时,根据不同岗位,以笔试成绩高的排名在先)。体检费用由考生本人承担。

  招聘单位将对体检合格者进行考察,考察办法参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。考察不合格者不予录用。

  (1)拟录用人员逾期不按规定报到的,或不能在2020年7月31日前取得规定学历、学位等相关证书的,或不能在2020年8月31日前将人事档案调至北仑区教育局的取消录用资格。拟录用人员取消录用资格的空缺指标不再递补。

  (3)新录用的人员按有关规定与学校签订聘用合同,并实行为期一年的试用期,试用期满经考核合格,能胜任教育教学工作并取得相应的,与学校签订正式聘用合同;如试用期满经考核不能胜任教育教学工作的或两年内不能取得相应的,解除聘用关系。

  (4)新录用人员中属农业家庭户的,必须在试用期间,办理相关迁户手续;没有办理的,在试用期期满时,解除聘用合同。